就業規則へはこう定めよう!

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特定個人情報についての秘密保持を就業規則等に盛り込む具体例です。

損害賠償

○条(損害賠償)

 会社は、社員が故意または過失によって会社に損害を与えたときは、当該社員に対して、その全部または一部の賠償を求めることがある。ただし、当該社員が賠償することによって、本規則の懲戒処分を免れるものではない。

解雇

第○条(解雇)

社員が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある

①会社の管理する顧客・従業員の特定個人情報故意または重大な過失によって漏らした場合

就業規則

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